长春市绿园区:打造忠诚干净担当的高素质干部
栏目:产品中心 发布时间:2020-04-01 19:30
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长春市绿园区:打造忠诚干净担当的高素质干部

  绿园区表彰“担当作为好干部”

长春市绿园区:打造忠诚干净担当的高素质干部

  绿园区组织干部赴抗联教育基地学习培训(资料图片)

长春市绿园区:打造忠诚干净担当的高素质干部

  绿园区组织干部到梅河口市对标学习(资料图片)

长春市绿园区:打造忠诚干净担当的高素质干部

  绿园区干群联动打造新农村

长春市绿园区:打造忠诚干净担当的高素质干部

  绿园区限上工业、限上服务业全部复工

  高素质干部是推动各项事业发展的中坚力量。在长春市绿园区就有这样一支“想干事、能干事、会干事、敢干事”的干部队伍。

  绿园区发改局局长李刚竞进有为。疫情期间,联系驻区企业等多方资源,协调口罩、消毒设备等大量物资,助力企业开复工;为特色小镇争取资金1200万元,助推项目建设。

  同心街道党工委书记、西部新城开发区管委会主任梁晓方善谋善做。协调解决润德恒泰置业有限公司等6家企业发展问题;迎难而上,带领团队用时45天拆除西客站周边存在10年之久的围挡。

  林园街道党工委书记王闯善解难题。彻底解决了遗留30余年的火烧李旧货市场脏乱差问题;治理“三高一出口”违法乱象成效显著;解决群众反映的热点难点问题240余件。

  ……

  正是这一名名政治过硬,本领高强,作风严实的行家里手,为绿园区干部队伍贴上了懂治理、能治理、善治理的标签,为推进高质量城乡一体化新城区建设铸就中流砥柱。

  如何选拔、培育出一支敢担当、善作为的干部队伍?

  绿园区委书记张洪彬表示,“在选用干部时,突出用人导向,注重人岗相宜。同时,注重严管厚爱,这就是绿园区干部队伍的成长经历。”

  近年来,绿园区委坚持围绕中心、服务大局,牢固树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向,严格按照好干部标准选人用人,从严规范管理干部,着力打造“想干事、能干事、会干事、敢干事”的干部队伍。

  思想洗礼

  引导干部“想干事”

  “对任何人、干任何事,思想是‘总开关’。增强‘想干事’的思想自觉,才能激发干成事的火热激情。”绿园区委组织部部长曲喜军表示。

  本着打开“总开关”的初衷,绿园区精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育。聚焦主题主线,牢牢把握总要求和目标任务,统筹推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施,强化学习先进典型,强化形势任务教育,引导全区干部增强责任意识和危机意识,凝心聚力谋发展。

  在主题教育中,全区817个党支部和1.7万余名党员接受了一次思想政治洗礼。同时,党员干部还通过落实一系列专项整治任务,解决了一批制约绿园区发展、群众反映强烈的突出问题。

  梁晓方就是其中之一。作为同心街道党工委书记、西部新城开发区管委会主任,长春“西大门”——长春西客站周边环境整治一直是压在他心头上的一块“大石”。“这是城市窗口,是外地人到长春看到的‘第一眼’。”让长春西客站周边更繁华更靓丽也是他的第一个心愿。为此,他怀揣一颗实干心,以不回避,不躲避,不逃避的态度,迎难而上,靠前指挥,仅用45天便拆除了长春西客站周边存在10年之久的围挡,释放1.8万平方米绿化面积,清理停车泊位183个。

  与此同时,梁晓方牢牢把握发展第一要务,充分发挥长春西客站交通枢纽优势,向打造长春西部城市会客厅目标迈进。年度累计开展招商对接、项目推介17次,先后协调解决润德恒泰置业有限公司等6家企业发展问题。如今,青怡坊国际旅游文创产业园、万龙银河城等项目已顺利启动建设。

  像梁晓方一样想干事的干部还有很多。李刚带领区发改局以优异的成绩,获得2019年市级“精神文明建设先进单位”,被空军训练部授予长春航空展“特殊贡献奖”;区卫健局副局长杨平在疫情期间带领同事研究外来人员排查和管理流程,修定方案、筹集物资、检查商超、指导复工、处理应急事件。全区设立的4个医学观察集中隔离点,从人员配备培训、安全保障、后勤保障到第一批隔离人员入住,都少不了他的辛苦付出……

  坚守党性原则,坚定理想信念,绿园区推动党员干部在履职尽责中干出了优异成绩。

  人岗相宜

  确保干部“能干事”

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